Anónimo escribió "ONO despide a casi 300 trabajadores
Madrid, 11 de Agosto de 2008
Fuente: STC - Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones
La operadora de telecomunicaciones ONO, ha despedido en los últimos 20 días a casi 300 trabajadores de toda España en lo que supone, a juicio del sindicato STC, un expediente de regulación de empleo encubierto.
Hace unos días la compañía ONO hacía públicos sus buenos resultados económicos, sin embargo casi en el mismo momento los más de 180 trabajadores con contrato temporal del departamento de venta directa recibían un burofax en el que se le comunicaba su despido, alegando la finalización de las causas y circunstancias para las que habían sido contratados.
Unos días más tarde, concretamente el pasado 8 de agosto, a otros algo más de 100 trabajadores se les notificaba su despido disciplinario alegando una disminución voluntaria en sus ventas. En esta ocasión se trataba de trabajadores fijos también del departamento comercial, departamento que ha visto reducida sus ventas, entre otros, debido a la coyuntura económica que ha reducido el consumo.
Por otra parte, el pasado mes de junio, ONO daba a conocer a los trabajadores implicados la paralización de la construcción de red para los años 2008 y 2009, lo que ha provocado algunos despidos más y la reubicación de trabajadores en otros departamentos. A su vez, la empresa CH2Mhill encargada del diseño y construcción de la red de ONO, se vio forzada a presentar un expediente de regulación de empleo que ha supuesto el despido del 40% de su plantilla.
Fuentes del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, sindicato más representativo en ONO, aseguran que:
“En este momento las relaciones entre los sindicatos y la empresa son insostenibles, con multitud de demandas interpuestas. La Dirección de RRHH actúa de forma unilateral, vulnerando continuamente los derechos de los trabajadores y todo esto al margen de nosotros, sus representantes, ya que no nos informan de las medidas que adoptan, tal y como establece la legislación vigente. Ahora se permiten ejecutar un expediente de regulación encubierto y despedir a 300 trabajadores, sin negociar con los sindicatos ni contar con la correspondiente autorización de la Autoridad Laboral, lo que de nuevo nos llevará ante los tribunales.
Se añade además una evidente persecución contra los sindicatos más críticos con las actuaciones ilegales de la empresa.
Todo esto se traduce en un clima de trabajo hostil, que disminuye la motivación y la productividad, lo que sin duda repercute en nuestros clientes. Por poner un ejemplo, hay colectivos con un porcentaje muy elevado de bajas psicológicas pues se ven sometidos a una presión desmesurada.”"
Nota: Perdón por la tardanza en publicar esta noticia, pero parece que estábamos todos de vacaciones al mismo tiempo... :(
